人员本土化范文

什么是本土化战略

什么是本土化战略

本土化在我们国家是一种现象。

我们仔细回顾一下,改革开放20多年,外资在中国建立了一批控股的合资或独资企业,这些企业的确实现了中国本土的制造,促进了中国成为世界加工工厂的进程,对中国经济的发展和繁荣起到了一定的促进作用。

但我们稍加研究这些本土化制造企业,就不难发现:外资对其控股企业实施的是全面的技术控制,这些企业基本没有核心技术。

因为外资看上的只是中国丰富而便宜的劳动力资源,在中国实现本土化制造只是他们降低成本、获取经济利益的手段。

即使有些独资企业目前在中国本土制造了全球最先进的产品,但核心技术仍然掌控在外资手中。

由以上的这些可以说明:本地化战略就是力求产品国产化,或利用国外先进技术,在国内进行生产和经营

如何解释跨国公司本土化

如何解释跨国公司本土化

跨国公司本土化就是跨国公司为适应东道国独特的文化和社会习俗,意识形态以及独特的规则和潜规则,将生产、营销、管理、人事等全方位融入东道国经济中的过程。

通俗的说就是要入乡随俗,是跨国公司与东道国当事双方所寻求到的一种战略协调模式。

本土化有利于跨国公司降低海外派遣人员和跨国经营的高昂费用、易于树立在东道国良好的品牌形象、消除当地消费者对外来产品的抵触心里、与当地社会文化更好的融合、减少当地社会对外来资本的危机情绪,是一个生存技巧和高超的经营策略,同时,也有利于东道国经济安全、增加就业机会、管理变革、加速与国际接轨等。

什么叫本土化

什么叫本土化

本土化应该理解成是一个过程而不是一个目的。

一个事物为了适应当前所处的环境而做的变化,通俗的说就是要入乡随俗。

本土化这一概念也广泛的用于不同的行业。

本土化是现代营销观念的反映,它的核心是:企业一切经营活动以消费者为核心,而不是以商家的喜好、习惯为准绳,企业规范必须随地区性变化引起的顾客变化而改变。

“本土化”的实质是跨国公司将生产、营销、管理、人事等全方位融入东道国经济中的过程,它有利于跨国公司降低海外派遣人员和跨国经营的高昂费用、与当地社会文化融合、减少当地社会对外来资本的危机情绪,有利于东道国经济安全、增加就业机会、管理变革、加速与国际接轨。

跨国公司本土化策略及实例

跨国公司本土化策略及实例

浅析跨国公司人才本土化战略 (转)

二十一世纪是经济全球化的时代,跨国经营将成为各国企业常用的经营方式。

企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化(cross-culture)问题。

如何面对交叉文化和处理文化冲突是影响跨国企业管理效果和经营成败的重要因素之一。

解决文化冲突的最有效方法之一是管理人员的本土化,即跨国公司的国外子公司的经营管理人员,尤其是中高级管理人员、关键技术人员等主要由所在国当地人员担任。

近一二十年间,虽然各国在跨国经营的人事战略上各有特点,但一个突出的现象是在跨国公司可供选择的诸如人才母国化、人才国际化等人事战略中,人才本土化战略的影响越来越大。

外国学者的调查表明,44家美国跨国公司中有43家都雇用了当地人员作为高级管理者。

中国1979年改革开放以来,协议使用外资高达4700亿美元,实际引进外资1700亿美元;批准外商投资企业累计超过28万家,实际已运行14万家,从业人数达1700万。

世界名列前茅的500家跨国公司中,已有近200家来华投资。

①为了适应中国的独特的经营环境, 跨国公司不同程度上使用了本土化经营战略, 而人才本土化是其主要的特征之一。

人才本土化对跨国公司在中国的经营具有重要意义。

中国人受聘管理生产经营业务,他们深谙中国的文化传统及其影响下的行为和思维方式,能很好的与下属沟通和合作,进行有效的管理;同时,这些中方人员往往受过较多的西方教育,对西方的行为方式、管理方法等有深刻的了解,能较好地理解和贯彻外方上司的管理思想。

因此,管理人员本土化对于化解文化冲突、促进有效合作具有重要的作用。

有一家中美合资企业的总经理指出,“外资企业中,管理人员本土化是一种趋势,它越来越被证明是有效的,而且可以降低成本。”

当然,本土化经营也有明显的弱点。

在管理沟通方面,怎样理解总部的策略并能在本地实施,刚开始时从国外派来的经理在这方面更有优势,更能理解总部的意图。

这也是最初进入中国的跨国企业起用外国经理的原因。

东方人和西方人在管理文化上确有非常明显的差异。

西方人在处理问题时对事不对人,无论什么事先问事情对不对,然后才论及人。

事情不对,无论你是什么人,该怎么处理就怎么处理。

而中国人则相反,面对问题时潜意识上会先看这件事是谁干的,如果是某些特定的人干的,即使事情有问题,也会因情面在前,而影响了对事情的处理。

中国人就人论事的方法无法适应跨国公司的制度化管理。

制度化的管理非常重视文件化、数据化。

在绝大多数的跨国公司,凡要做某事,就要做得非常严谨,把事情的来龙去脉、项目的说明用文件清楚地描述下来,凡事讲凭据,依靠文件和数据,这和中国的企业有很大的不同。

企业的经营实质上是市场的竞争,市场的竞争实质上是产品的竞争,产品的竞争实质上是科技的竞争,科技的竞争实质上是人才的竞争。

所以企业间的竞争归根结底是人才的竞争。

在经济国际化,企业越来越多地从事跨国经营、参与国际经济竞争的情况下,一个企业所拥有的物化资本数量不再是决定胜负的关键性因素,人才已成为企业兴衰成败的关键。

可见外商到中国投资办企业,管理人才本土化是成功的大前提。

同时,由于中国文化有其特殊的渊源和人文背景,如何尽快的适应中国文化,也是摆在跨国公司人力资源经理和总经理们面前的另一个问题。

我国改革开放以来,来华投资的外国跨国公司的人事政策的实证材料也反映出这一鲜明特色。

三洋电机(蛇口)有限公司是日本三洋集团在中国最早创办的独资生产性企业,产品全部外销。

现有中国本地员工约4500人,其中中高层经营管理干部约104人,基层督导301人。

这些管理干部大都是从工人中培养提拔起来的。

而北京四通松下电工有限公司每年都定期选派中国员工参加出国培训,经过培训后的中方员工很多成为公司的技术骨干和管理干部。

管理着全世界3000多家肯德基、必胜客、塔科贝尔的全球百胜餐饮集团的亚太区副总裁苏敬轼先生,在给中国公司全体员工的公开信中写道:“我们将加速管理人才的本土化进程, 在未来的五年内致力于在中国寻求合适的人才加入本公司…”③

摩托罗拉公司在中国的每一项投资都遵循的指导原则中有一条就是“管理的本土化”原则。

管理本土化的重要一环是员工本土化。

员工本土化是跨国公司在一种跨国环境中培养本地员工,使他们拥有某一职位的能力和知识,并能与世界其他地区同等职位具有相同竞争力。

公司给员工很大的发展空间,让他们对未来充满希望。

为公司培养一批优秀的后备管理者,这是最有利于公司自身发展的。

毋庸置疑, 许许多多在华的著名公司, 在致力于使用中国的当地人才方面都进行了巨大的努力,为提高中国的人力资源素质发挥了积极的作用。

人才并不是天生的,要实现管理本土化,需要积极培养优秀人才,敢于让他们去开发、制造和推销产品。

外资企业非常重视员工培训,认为培训对提高企业的竞争力,对公司的长远发展极为重要。

通过培训大步提高员工的岗位技能,并向员工灌输企业文化等方面的知识,努力造就符合本公司要求的高级职员,造就一支稳定的高素质的队伍。

摩托罗拉公司在北京、天津成立摩托罗拉学校,大规模地先对员工进行培训,同时还选派优秀员工到美国本部去参加长期或短期培训。

外企的培训政策对中国职员有很大的吸引力,它让人们看到,得到这样的培训机会无疑将有利于他们的职业生涯,给未来发展打下良好的基础。

许多人对外企的培训赞不绝口,都希望能有这样的培训机会。

外资企业在培训上不惜重金。

美国著名的通用电器公司的中国培训计划部,仅在1996年就投入9亿美元的培训经费。

相比之下,我国的企业对于培训的重要性认识不够,许多企业不重视职工的培训,不重视培训的投入,不重视培训效果的跟踪和反馈。

跨国公司人才本土化的目标是要达到全球经营利润最大化,而它在实践中表现出很多优于其他人事策略的优点,具体表现为以下几个方面:

第一、提高企业的国际化形象,增强子公司所在国的信任感。

如果大量的所在国人员进入跨国公司的当地子公司担任管理工作,他们一般会带着本民族的感情,必将使跨国公司执行任何损害所在国利益的行为受到遏制。

同时,跨国公司摈弃民族偏见的做法, 也将会取信于所在国政府和人民。

公司经营的高度透明化,也将树立起自己的国际化形象。

第二、避免因文化差异造成的经营管理上的损失。

戴维。

A.利克斯认为:“凡是跨国公司的失败,几乎都是因为忽略了文化差异所招致的结果。

”有人认为由于这些原因导致失败的比例为25%-40%。

而人才的本土化战略则能在很大程度上克服这方面的不足。

另外,实行人才本土化战略能降低经营成本,使跨国公司明显获利。

在通常情况下,派往国外的管理人员,公司必须投入大量经费,进行较长时间的全面深入的有关知识的培训。

同时, 这些外派人员还要享受高额的津贴和补贴、母国与驻在国之间的往返差旅费用等。

直接聘用子公司所在国人员,一方面免除了上述支出,另一方面可以充分利用所在国低工资的优点,以远远低于母国公司工资标准却明显高于所在国水准的工资,吸引高质量的人才。

再者,由于采用人才本土化战略,最大限度地消除了文化上的隔阂,增强了公司与所在国政府打交道的能力。

第三、在一定程度上保证了公司管理人员的相对稳定。

母国人员进入异国工作,由于文化差异、家属不适应等而造成的思想上的不稳定,有时会造成管理人员在所在国履行管理职责半途而废;母国管理人员也经常会遇到跨国提升的机会,这些都会影响管理人员的稳定。

在东道国当地招聘当地管理人员则会减少这种负面影响。

人才当地化战略对跨国公司来说, 带来的利益显然不止以上诸点。

但是人才本土化战略同其他战略一样是利弊互见,长短并存的。

从理论上来说,在跨国公司的人事战略中,人才的国际化战略应该是最为有效的。

因为它不考虑管理人员的国籍,而只从能力的角度出发,在全球范围内合理调配和使用人力资源,更符合日益发展起来的全球战略需要。

但在实践上,由于许多子公司的所在国要求雇用当地人员担任管理人员,并通过国家干预的方式来实现这一要求,这样就使实行人才本土化战略带有一系列难以克服的弱点。

一是要使管理人员国际化,跨国企业必须在很大的地理范围内分散招聘人员,必须对雇员进行语言和文化方面的培训,并对管理人员及其家属在不同国家间作调动,这样就可能使实行这一战略的费用较高。

二是这种战略要求跨国公司在人力资源管理上实行高度集中的控制,从而限制了各地区经理在用人方面的自主权。

跨国公司的本土化战略对我国的影响也比较明显:一方面它们为中国培养了一大批具高素质人才,在某种意义上也为中国未来的发展储备了经营管理人才。

跨国公司在中国本地雇用的管理人员有更多的机会接触国外先进的科学技术和管理经验,熟悉市场经济的经营机制。

这些新型企业管理人员和技术人员在国内的流动,必将带动国际先进管理经验和技术在国内的传播,从而加速我国经济融入世界经济的进程。

另一方面,跨国公司的人才本土化战略使得一些跨国公司的中方高级管理人员及技术骨干与一般工人在报酬上的差距很大。

中方人员的部门经理工资达到工人工资四至七倍相当普遍。

有些合资企业中方代表的工资是相似国有企业厂长工资的十倍以上。

与此同时,这些跨国企业还对高职人员实行住房优惠。

跨国公司采取这种报酬政策的结果是,国有企业人才的大量流失和国家耗费大量资源培养的大专院校的高材生被跨国公司优先录用,并给相同职级的国有企业干部带来心理不平衡,影响他们的工作积极性。

有些中方高级雇员甚至完全站到了外商利益的一边,乃至纵容外商损害国家利益,甚至为外商牟取暴利出谋划策④。

注释:

1 全球化趋势与中国人力资源开发。

《北京人才市场报》。

1998年3月9日

2 人才管理本土化。

《中国人力资源开发》。

1998年第18期

3 中国MBA大有可为。

《中国人力资源开发》1998年第12期

4 关于外国跨国公司在华投资企业劳资关系的若干情况。

《当代思潮》1998年2月29日

本土化概念

本土化概念

所谓“本土化”,是指跨国公司的海外子公司在东道国从事生产和经营活动过程中,为迅速适应东道国的经济、文化、政治环境,淡化企业的母国色彩,在人员、资金、产品零部件的来源、技术开发等方面都实施当地化策略,使其成为地道的当地公司。

本土化不仅指跨国企业,在中国企业在国内的经营活动中还意味着如下几点:

1、尊重并注重本土人文环境的研究;也就是说企业在营销活动,制度建设时都要考虑企业每位成员的情况。

2、注重对本土消费者、各市场所在地的研究。

我国地域广阔,市场的区域化特征比较突出,因此,本土化还要注意营销的地域化,注重人文环境和消费者需求差异的地域研究。

3、本土化在管理上意味着渗透和融入,对于现代企业管理的本土化研究是管理领域的一个重要点。

扩展资料

实施本土化的最根本影响因素是国家之间的差异性,主要包括购买行为特征差异、社会经济差异、营销基础设施差异、竞争环境差异四个方面。

1、购买行为特征

营销文献对于企业为何通常会在外国市场遭遇困境的检验发现,这些企业并未完全了解购买行为特征的差异。

2、社会经济形势

国家间的社会经济差异(每人所得、教育水准、失业率)也有利于国际营销的本土化。

3、营销基础建设

国家间本地营销基础建设性质的差异可能会建议企业针对个别国家采取不同的营销策略。

4、竞争环境

市场环境发生了变化,包括消费者的人文环境和消费观,政府的法律制度和倾向、地理自然条件的差异、原材料的供应、市场替代者等很多方面存在差异。

跨国企业只有适应这些不同的环境才可以更好的生存进而盈利。

参考资料来源:百度百科-本土化

参考资料来源:百度百科-本土化战略

社会工作本土化的意义及策略?

社会工作本土化的意义及策略?

1、社会工作本土化任务

社会工作的基本原则是服务与需要相配合。

在社会工作本土化问题上这一原则仍然适用,即我们首先要考虑外部的社会工作进入某一社会文化区域的必要性,然后才能谈及它的适应性改变——本土化。

毫无疑问,当行政性半专业化社会工作和民间互助系统能够发挥作用并较好地回应社会需要时,引入专业社会工作的必要性是较小的。

社会工作是合理配置资源并使其发挥效能的活动。

它也是社会资源的耗费。

当原有的、产生于本土的社会工作及助人系统仍然效能充分时,从异文化中引入哪怕是专业化的社会工作也是一种资源的浪费,因为引入新的社会工作模式可能会费用高而边际效益很小。

那么,应该如何去评价本土化社会工作的效能呢? 制度理论认为,任何社会制度都是由人建构起来的,但是建构方式有不同。

一些社会制度是人为设计并通过长期的推进而形成并发挥作用的。

这种制度发挥效能不但需要强有力的推动,而且需要与之相应的经济、政治条件相配合。

因此制度建设是一种制度体系的建构过程。

与之不同,另一些制度是在日常生活的基础上形成的。

在长期的日常生活的基础上,人们选择了某种约定俗成的行为规范。

通过制度化过程,这种行为规范流传下来,并在某种场合中发挥作用。

如果说计划经济时期的社会福利制度属于前者的话,民间互助系统则属于后者。

任何制度都有其生命周期,即有其效能增衰的周期性过程。

当一种制度不再能有效地发挥效能时,制度改革、制度变迁的时机就到来了。

2、社会工作本土化的策略 

时至今日,讨论社会工作本土化对中国内地已不是多余的了,因为中国经济与社会的急剧变迁已使原来“天衣无缝”的社会工作(助人) 体系产生了漏洞,原来被这一安全网保障的人已经预感到某种不安的威胁。

但是,我们同时也应该看到原有的这套社会工作(助人) 体系还在或强或弱地发挥作用,人们对之有时还有美好的回忆和企盼。

于是我们面对的现实是在原有制度仍在起作用的情境下发展专业社会工作,这是制度创新的过程。

在中国内地社会工作本土化采取依靠原有体系、注重生活文化的策略或许是可取的。

所谓依靠原有体系有两层含义:第一,中国内地没有象许多市场经济比较发达的社会所拥有的民间社会机构,没有专业化的社会工作队伍,实际的社会福利服务在很大程度上还靠政府、工青妇组织及工作单位。

因此,具有国际经验的专业社会工作进入中国内地就必须与这一原有社会保障和服务体系结合,而不可能去另建一套独立的社会工作体系。

第二,社会工作本土化是靠现在从事行政性、半专业化社会工作的人员进行的,这些人员领悟了国际性的专业社会工作的经验,并将之与自己的工作相结合是社会工作本土化必由之路。

当然,这里说要依靠原有体系并非排斥建立民间社会服务机构以作示范。

基于上述理由,社会工作本土化要在如下几个方面做出努力:第一,对从事实际社会工作的干部进行专业培训,促使国际社会工作经验与本土性社会工作的比较和碰撞。

第二,分析两种社会工作之异同,找出它们的相似之处,强化它们之间的亲和性。

第三,在此基础上从事社会工作实践,扩大二者之间的相容性,以实现优势互补。

所谓注重生活文化是说,社会工作说到底是对具体个人的帮助,是通过外部援助使有困难的人摆脱其困境的过程。

助人方法要使受助者能够和乐于接受,助人效果要由受助者来评判。

于是了解受助者以往的生活境况及面临困难的特征,了解他对受助的看法,了解他以往对待受助行为的态度,了解他的生活方式,对于选择助人方法和推进这一过程都十分有益和必要。

实际上,在传统文化和集体主义传统影响下人们对接受来自不同方面的帮助常常会有不同的表现。

中国人这种以助人者身份(与受助者关系) 来决定接受帮助与否及方式的文化特征,在社会工作本土化过程中不能不给予充分注意。

由此我们可以看到,社会工作本土化是一个伴随着研究、分析和体味的复杂过程。

3、社会工作本土化的意义

中国的社会工作,并不是西方国家社会工作特征的简单复制,而是一个由众多力量交互作用的社会建构过程。

西方社会工作是在助人实践中逐渐发展起来的。

与自下而上、先社会后政府的社会合作发展路径相适应,西方社会工作走的是一条“助人实践—专业教育—职业服务”的道路。

[4]中国的社会工作是外部输入的。

从辛亥革命之际社会工作输入中国,至今百年历程,其间虽然有过零星实践,但真正的社会工作制度建构起点是专业教育,社会工作专业教育制度超前于制度化的专业实践。

从历史与现实角度看,中国社会工作的本土化进程是在教育为先的专业化和实践为用的职业化基础上推进的,是党和政府站在为国家和社会发展提供人才保障的战略高度上推进的,这是中国社会工作本土化的现实特点,也反映了中国社会工作制度建设的基本成效。

(一)实现政府部门与社会力量的多方联合,进一步丰富社会工作的制度主体

随着经济体制改革和行政体制改革步伐加快,政府将从部分公共福利和社会服务供给领域隐退,这是政府转变职能的大势所趋,也是社会工作健康发展的必要前提。

在“强政府—强社会”的格局之下,政府和社会要在强化“三种作用”即国家主体作用、社会组织协同参与作用以及基层组织能动作用基础上,在社会工作、社会服务领域形成良好的合作伙伴关系。

1)不断优化政社合作关系

要强化国家在社会工作发展中的角色,强化政府在社会工作建设中的主体责任,主动协调各个因素之间的关系,在资源配给上为社会组织提供必要的政策倾斜,在组织培育上为社会组织创造良好的发展条件,在作用发挥上为社会组织让渡足够的发展空间,在行政监管上为社会组织营造宽松的制度环境。

2)加快推进事业单位体制改革

利用事业单位改革契机,充分发挥事业单位在社会工作专业人才队伍建设方面的积极作用,为社会工作专业人才发挥作用搭建平台。

重点保证事业单位以社会工作为主体的专业基础与发展方向,其他系统与行业服务机构参照民政系统事业单位社会工作岗位设置办法,及时调整完善相关政策,保证服务岗位的专业属性。

3)大力发展民办社会工作服务机构

政府通过购买服务方式支持民办社会工作服务机构运行,并通过服务评估对其进行监督和约束;社会工作服务机构通过专业的、灵活的和创新的服务回应政府支持,对社会做出交待,与政府形成良性合作关系。

4)注意发挥群众团体协同作用

要充分发挥群团组织和民办社会服务机构的各自优势,形成工作层次上有分工、工作内容上有交叉的连续服务体,形成既发挥传统资源优势又引入专业社会工作元素的责任共担的完整服务体系。

5)积极延伸城乡社区自治触角

进一步加大城乡社区社会工作岗位开发和从业人员能力素质转换提升力度,使社区成为吸纳社会工作专业人才的重要载体,成为开展专业社会工作服务的重要阵地,成为城乡居民享受专业社会工作服务的重要场域,成为优化社会治理的有效途径与重要抓手。

6)加快实现服务平台载体转化

要充分发挥我国已经建立的社会福利、社会救助、社区建设、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等众多社会服务机构和现有社会服务从业人员作用,通过开展专业培养、引进专业力量、改善人员结构、盘活机构要素、丰富专业实务等方式,使现有社会服务机构尽快转化为专业社会工作发展平台与载体。

(二)实现专业教育与职业能力的互补结合,进一步深化社会工作的制度内涵

专业教育是中国社会工作发展的起点。

培养造就具有专业价值理念、较高知识水平和专业方法技能的社会工作人才,形成具有中国本土特色的社会工作教育模式,是中国社会工作本土化发展的重要任务。

在专业教育和职业能力建设方面,要坚持“六个并重”。

1)坚持国际通则与本土经验并重

现代社会工作知识体系主要是外来的,但服务对象和处境却是本土的。

要充分尊重中国社会工作的本土经验,总结梳理反映中国特色、包涵中国元素的社会工作理论框架和实践模式,促进社会工作理论与实践的渗透结合。

加强国际经验交流,按照“全球化思考、本土化行动”的基本准则,在吸取西方社会工作价值观、理论、方法精华的基础上,对其实行本土化改造,增强西方专业社会工作同中国本土社会工作的融合,在社会工作全球化共识之中形成符合当代中国社会发展需要的社会工作教育模式。

2)坚持价值理念与知识技能并重

社会工作是以价值为本的专业。

社会工作教育首先是专业价值培养与塑造的过程。

要注重社会工作价值观的培养,将价值观融入实践中进行反思与运用,并内化为社会工作者专业素养。

价值与知识是社会工作的两翼[8],价值给社会工作者以见识力和辨别力,知识给社会工作者以方法和技巧。

要通过专业教育奠定社会工作的知识与价值基础,实现价值基础与知识基础的辩证统一,实现社会工作专业人才理论水平提升与价值理念强化并重,保持社会工作的专业生命力。

3)坚持院校教育与实践培养并重

社会工作教育不仅要系统传授社会工作价值观、知识与技能,还要将价值理念与实务技巧统一起来,在实践中检验专业水平。

要改变学校教育的单一主导模式,积极为受教育者提供实践锻炼机会。

社会工作教育机构与政府、社会组织要结成合作伙伴,加强社会工作实习基地建设,把理论教学和实践操作融为一体,在实践中积累实务经验、强化实践能力。

要调整社会组织与社会工作专业教育之间的关系,明确社会工作教育机构的育人职责和社会组织的雇主角色和服务性质,建立育人机构与用人机构深层次供需对接模式,形成平等互利的制度性伙伴关系。

4)坚持学历教育与职业培训并重

专业学历与职业经历之间的脱节使中国社会工作陷入尴尬境地。

很多实际社会工作从业人员没有接受过社会工作专业培养,而很多接受过社会工作专业教育的人员却又难以进入实际社会工作领域。

要通过“职业转化”、“专业同化”、“机构孵化”等方式促进社会工作的专业化、职业化发展。

“职业转化”就是加强对实际社会工作从业人员培训,建立健全社会工作就业准入制度和职业资格证书制度,建立专业化的职业、职称体系。

“专业同化”就是要建立健全社会工作专业人才使用、激励、评价和培养等制度,通过转化存量岗位资源、设置新岗位或替代原岗位将专业社会工作嵌入现有社会管理与服务体系中。

“机构孵化”就是通过建立孵化基地等措施培育民办社会工作服务机构,使其成为专业社会工作者彰显专业理念、施展专业技能、服务社会建设的平台和空间。

5)坚持专业引导与社会教育并重

社会教育主要是针对社会公众进行的社会知晓度宣传和认同感培养。

要加强社会教育,利用电视、报纸、网络、广播等媒体宣传社会工作价值理念,传播社会工作知识,提高社会公众对专业社会工作的了解与认识,改变社会公众的认识偏差,改变社会工作由少数人从事、为少数人服务、只有少数人理解和支持的困境,让社会工作走出象牙塔,走入普通民众的生活、融入普通民众的工作,为广大民众接纳、支持、承受、关心与需要,使社会工作从抽象的理论逻辑转化为生动形象的实践逻辑,转化为推动社会文明进步的“物质”力量。

[1]提高专业服务的及时性和实效性,通过满足公众个性化服务需求,兼顾传统社会问题与现代社会问题的综合解决,不断提高社会公众对社会工作的认同感和满意度,巩固社会工作专业地位。

6)坚持过程督导与效果评估并重

社会工作督导与评估作为一种专业的社会工作方法或程序,是有效开展社会工作服务的重要保证。

要加快建立科学化、规范化的督导和评估制度,在社会工作机构内普遍设立督导机构,聘请受过专业教育且实践经验丰富的资深社会工作者担任督导。

同时,要加强对民办社会工作机构行政领导、管理体制、工作方法、经费来源及收支情况,社会工作人员的业务水平、职业道德、服务效果等方面的监督、指导和评估,切实保障服务对象权益。

(三)实现社会工作在社会服务与社会管理中的有机融合,进一步延伸社会工作的制度功能

发展社会工作、推进社会工作人才队伍建设,是国家针对经济社会发展所处历史方位、外部环境发生深刻变化的新形势,为加强社会建设、优化社会服务、创新社会管理、促进社会发展与和谐稳定做出的战略选择。

中国社会工作的发展必须在积极融入社会建设、社会管理与社会服务大局中做好三方面工作,从而凸显专业服务优势、社会管理成效和群众工作水平。

1)明确社会工作的功能定位

中央提出加强执政能力建设,并把发展社会工作作为提供公共服务和加强社会管理的重要手段,是执政理念的转变和执政方式的创新。

社会工作的基本职能是服务助人,首要任务是通过提供帮助,使人们获得自我教育、自我发展的能力,而不是对人进行管控。

党和政府在运用社会工作的同时必须给予合理定位,从而保证社会工作的健康发展与社会管理目标的和谐一致。

要将社会工作的理念和方法引入社会管理,以服务促稳定、以服务促和谐、以服务促发展,方能真正达至善治目标。

要处理好社会工作与社会管理、社会工作与现有社会服务之间的关系,通过对现有社会管理体系的嵌入与兼容,对现有社会服务体系的提升与转化来推进专业化发展,社会工作可持续发展的根基才能得到夯实与巩固。

2)明确社会工作的内源动力

社会工作是社会工作者与服务对象进行互动的过程,二者之间的互动方式决定了社会工作的质量和效益。

推动社会工作发展的最根本动力来源于服务对象。

在中国,广大人民群众是社会工作的终极关怀对象,也是社会工作发展的动力系统、工作系统、控制系统和检测系统。

社会工作事业发展,必须立足本土,走依靠民力、发挥民智、服务民生的以人为本之路。

要处理好社会工作与群众工作和思想政治工作之间的辩证关系。

思想政治工作和群众工作是中国共产党在革命实践中发动群众、组织群众、战胜敌人的重要手段,[9]是建构中国特色社会工作制度、发展中国特色社会工作理论的重要资源。

实践证明,群众工作和思想政治工作方法在重要时期、重大事项、重点活动的应急处理、紧急动员和力量积聚等方面的成效显著。

建构中国特色的社会工作理论和实践模式,必须在引进西方社会工作专业理念、知识和方法的同时,传承本土群众工作和思想政治工作经验与方法,加强对群众工作特点的研究。

3)明确社会工作的发展方略

社会工作产生并形成于人类文明和社会发展转型期,处于复杂的非均衡系统中。

要充分考虑中国渐进式改革特点,在整体推进社会工作发展的同时,充分考虑地区、行业实际情况,突出在重点地区、重点领域先行试点探索,将预防与发展性的社会工作服务进一步向农村及边远地区倾斜,促成地区间、行业间、城乡间社会工作“整体推进、重点突破、各有侧重、互相衔接”的社会工作发展格局。

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村民本人或者其委托的代办人填写一式三份《农村五保供养申请表》,并提供本人身份证明、户口薄和相关证明材料,向村民委员会提出申请。由村民小组或者其他村民代办办理的,签署代办人姓名。农村五保供养的审核审批程序:村民委员会受理申请后,对

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低保和五保的区别

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低保是最低生活保障,分农村低保和城镇低保,户口性质区分,每月补助金额不等,在100-300左右,看当地生活水平。五保是指年满60周岁无儿无女的孤寡老人或16周岁以下无父母的孤儿,孤儿年1500,分散供养五保老人年1000,集中供养1500。低保是居民最低生

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五保户和低保户都什么意思

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五保户内容介绍:五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人,但无赡养扶养能力

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低保和五保有什么不同

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低保是最低生活保障,分农村低保和城镇低保,户口性质区分,每月补助金额不等,在100-300左右,看当地生活水平五保是指年满60周岁无儿无女的孤寡老人或16周岁以下无父母的孤儿,孤儿年1500,分散供养五保老人年1000,集中供养1500.低保是居民最低生活保

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农村五保户与低保户有什么区别

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一、概念的区别农村五保户是指无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人或抚养人的农村居民,即指60岁以上无赡养人的老人,或无抚养人的未成年人。农村低保户是指共同生活的家庭成员人均收入低于当地农村低保标准的所有农村居民。二、受助对象

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谈一下全面从严治党的意义有哪些

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其一,表明中国共产党获得了最大的战略觉醒。中华民族伟大复兴是我们党不断产生战略觉醒的过程。新的历史条件下,民族复兴取得辉煌成就,同时党的建设四大危险客观存在;党的执政地位不断巩固,同时西化分化腐化意识潜滋暗长;经济建设成就举世公认

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全面从严治党的意义写500字

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坚持党要管党原则和从严治党方针,是我们党从长期执政党建设实践中得到的重要认识和结论,也是加强和改进新形势下党的建设必须长期坚持的重要指导原则。治国必先治党,治党务必从严。执政党的建设和管理,比没有执政的政党要艰难得多。对此,我们

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全面从严治党心得体会我该怎么做

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要加强反腐倡廉党内法规制度学习,把权力关进制度的笼子里,做到不“敢腐、不能腐、不易腐”。从严治党,必须从严加强作风建设。要对照中央“八项规定”、省委“六条意见”、“八简两风”和市委“十个严禁、五个严格”要求,从小事做起,严格规范

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买房子到底是新房子好还是直接买二手的好

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新房和二手房各有优缺点,了解自己的需求最重要。一般新房在首付比例、税费、贷款年限、户型等方面有优势,二手房价格更低、学区稳定、入住更快。如果所在城市一二手房房价倒挂,优先买新房,如果着急入住或小孩上学,那就买二手房。

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《茶馆》故事梗概

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故事讲述了茶馆老板王利发一心想让父亲的茶馆兴旺起来,为此他八方应酬,然而严酷的现实却使他每每被嘲弄。最终被冷酷无情的社会吞没。经常出入茶馆的民族资本家秦仲义从雄心勃勃搞实业救国到破产;豪爽的八旗子弟常四爷在清朝灭亡以后走上了

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明明在上涨为什么二手房却卖不出去了

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细心观察就会发现:价值不菲的豪宅、酒店式公寓、配套差交通不太方便的近郊次新房、市中心的老旧房子,这四类基本是二手房市场的老大难。1、价值不菲的豪宅成交周期长买得起这类房子的客户不多,另外,买得起这类二手房豪宅的客户本身自己也有

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老舍小说中的人物

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在老舍的作品中,作者为我们构筑了一个丰富而独具特色的“市民世界”,这个“世界”又是通过三类形象来构成的:老派市民、新派市民、正派市民。A.“老派市民”形象系列:主要有老马(《二马》),张大哥(《离婚》),牛老四(《牛天赐传》),祁老太爷、祁天佑、