南京解除合同范本

1.解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书的范本:甲方:乙方:甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致,签订本协议如下:1、自xxxx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金x元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章):乙方(签字或盖章):法定代表人或授权委托人(签字或签章):年月日年月日。

2.怎样能解除合同协议书

解除合同,可以通过以下两种途径: 一、双方当事人协商一致。

二、具备法定解除合同的条件。 具备以下条件, 不必经对方当事人同意, 只需向对方作出解除合同的意思表示, 就可以 解除合同: 1。

当事人约定的解除合同的条件成就; 2。 因不可抗力不能实现合同目的的; 3。

在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的; 4。 另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的; 5。

另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的; 6。 法律规定的其他解除情形。

不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。 当事人一方行使解除合同的权利, 必然引起合同的权利义务的终止, 为了防一方当事人 因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为, 从而遭受损害, 当事人根据约定解除权 和法定解除权主张解除合同的, 应当通知对方。

通知可以是口头的,也可以是书面的, 合同 自通知到达对方时解除。 所谓通知到达, 因通知形式的不同而有所不同。

口头通知的, 口头 告知签订合同的对方当事人时即为到达; 书面通知的, 通知送达对方当事人或其指定的人签 收即为到达。 对方当事人接到解除合同的通知后, 认为不符合约定的或者法律规定的解除合 同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续, 合同不能 解除。 比如,根据中外合资经营企业法规定, 合营如发生严重亏损,一方不履行合同和章程 规定的义务,不可抗力等,经合营各方协商同意, 报审查批准机关批准,并向国家工商行政 管理部门登记, 可终止合同。

如果没有履行法律规定的批准登记手续, 中外合资经营合同不 能解除。 不知回答能否满意。

3.劳动合同解除协议书怎么写

用人单位(以下简称甲方):—————— 劳动者(以下简称乙方):______ 因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满),经双方协商一致,解除劳动合同,中止劳动关系,达成协议如下: 一、______年______月______日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效,甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。

二、______年______月______日下午办理工作交接,并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。 三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物,并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等),否则,甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。

四、乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。 五、双方解除劳动关系后,若在原劳动合同期间涉及到的法律问题,双方均有责任和义务配合解决。

六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内,双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系: 甲方办公电话:____________ 甲方负责人电子邮箱:____________ 乙方电话(手机): ____________乙方电子邮箱:____________ 七、______年______月______日前,甲方将停交乙方社保,同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。 八、其他未尽事宜,双方协商解决,协商不成依相关法律法规执行。

九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效。 甲方代表签名: 乙方签名: ————年——月——日。

4.公司单方面解除合同

公司擅自解雇你,你有权选择要求公司继续履行合同和给予二倍的赔偿。

即《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”(第八十七条是:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

),所以,你可以依此规定向公司索赔。

5.请求撤消合同

我认为对方伪造合同隐瞒事实,骗取你签定了这份高租金的合同。

根据《合同法》 第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。 第五十二条 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

所以你可以请求人民法院和仲裁机构撤销合同。如果造成损失,可要求对方承担赔偿责任。

我认为对方的行为不够成合同诈骗罪。 。

6.合同期后要求解除合同

1、你第一条的理解基本正确,你与单位虽未续签合同,但已经形成事实合同。

2、合同期应该从你原三年期合同期满之日算起一直到单位解聘你。 3、由于你与单位虽未续签合同,因此,根据新《劳动合同法》规定,从2008年2月起始,单位应该每月支付你双倍工资。

4、如果不是由于你的严重过错而单位辞退你,也不是你可人不愿意与单位签合同。那么你单位还应该支付你每满一年工龄(在该单位)有相当于一个月工资的合同解除经济补偿金。

具体政策你到当地社保部门一问便知。

7.劳动合同解除协议

减员增效是国有企业扭亏为盈,走出困境的必然选择,也是国有企业增加实力,迎接加入WTO后激烈的国际竞争所必须采取的断然措施。

自1995年上海市因产业结构调整而在全国率先开展富余职工下岗并实施再就业工程以来,迄今为止,减员增效工作已走过了6个年头,其间的主要措施包括:下岗、离岗休养、(内退)提前退休、经济性裁员等。最近一些用人单位正在进行着的集中协议解除劳动合同,使减员增效措施又添“新族”。

所谓集中协议解除劳动合同,是指在规定时间内,经用人单位和劳动者协商一致,对已实现的工龄,由用人单位按一定的标准,给予一次性经济补偿并解除劳动关系的行为。严格地说,若不冠以“集中”二字,协议解除劳动合同尚称不上是真正意义上的减人增效,因为减人增效作为一个特定概念是在1995年以后才出现的。

而协议解除劳动合同是《劳动法》第24条赋予用人单位和劳动者应有的权利,这一权利在《劳动法》颁布时就已法定,早于减人增效工作本身,而且,协议解除劳动合同一般是以零星、偶尔的形式出现,它恰恰是稳定和谐的劳动关系的一个映照,其 “减”的规模与“增”的幅度是极其有限的。 那么,一些企业和职工为何热衷集中协议解除劳动合同? 一是经济补偿金标准较高且补偿年限较长。

这是与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称办法)中关于协议解除劳动合同的有关规定比较而言的,《办法》第5条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月”。根据掌握的情况看,这些用人单位制定的经济补偿金标准普遍高于国家标准,特别是国有特大型企业,经济补偿金标准一般高于国家标准的 3-5倍。

值得注意的是,集中协议解除劳动合同补偿年限不受“最多12个月”的限制,而是有一年算一年,其做法参照了《办法》第8、9条对被因客观原因、经济性原因解除劳动合同的劳动者经济补偿年限的规定,在这样的“利”好政策下,职工自愿申请解除劳动合同自然空前积极。 二是简单省事,易于操作,不需做过细的思想发动工作。

企业在开展下岗、离岗休养、提前退休、经济性裁员时,由于困难和矛盾较多,一方面要做好职工的思想发动工作和必要的政治工作,另一方面在具体运作上需通过“三定”,确定编制、岗位、人员,拟定任职资格和条件,再制定竞争上岗方案和实施细则报职代会讨论通过,环节较多,企业领导人往往对此感到不耐烦,特别是当减员增效方案在职代会不能正常通过时,更感到“举步为艰”,而集中协议解除劳动合同省了上述不少环节,也不会引起职工之间为“上岗”而产生的矛盾,容易保持企业内部 “稳定”,自然成了企业领导考虑减人增效措施时的首选。 三是经济补偿金的来源有“补偿渠道”。

一些用人单位热衷于开展集中协议解除劳动合同,其中一个重要原因是支付给解除劳动合同职工的经济补偿金,有相当一部分由其主管部门或上级单位划拨。例如,有的行业主管部门就规定,下属企业每协议解除一名职工的劳动合同,其经济补偿金企业支付30%,主管部门支付70%,这样的优惠政策企业何乐而不为呢? 集中协议解除劳动合同弊多于利。

我们可以从微观和宏观两个层面上进行分析。 从微观层面看: 1、减员并不增效。

首先,用人单位为了达到减员任务或目的,不惜支付高于甚至数倍于国家规定的经济补偿标准,而且在补偿年限上,超出了国家有关协议解除劳动合同经济补偿金不超过12个月的规定,而是按年计发,不封顶。这在一定程度上弱化了“增效”的功能。

据测算,年龄在53岁左右的职工,其所获得的经济补偿金总额甚至高于所在用人单位按现行收入水平计算的本人目前至退休的总收入;其次,对骨干或关键岗位协议解除合同人才而言,他们其中不少人即使不出台所谓的集中协议解除合同政策也将辞职。因此,这些人是这一政策的最大收益者,可以说,企业白送了十几万给他们。

尤其是那些掌握企业商业秘密的骨干人才的辞职,企业丧失的效益和价值是无可估量的,甚至影响企业的市场竞争和生存;再次,那些业务素质不高,竞争能力较差,且年龄不大的职工,本是“减人”的重点,尽管企业作出如此优惠的政策,他们仍无动于衷,既不减员,更不增效。 2、人才特别是骨干或关键岗位人才流失严重。

管理学界有句名言:“一个企业20%关键岗位人才创造了这个企业80%的财富。”这充分说明了骨干或关键岗位人才对企业生存发展的重要性。

因此,无论从企业生存发展还是从稳定职工队伍方面来看,骨干、关键人才都是企业无论如何要留住的,留住了他们就留住了效益。从这个意义上看,这是最大的增效,放弃他们,流失人才,是企业最大减效。

我们知道,有些企业在集中协议解除劳动合同时,也考虑到这方面的因素,对高素质人才协议解除合同作了一定限制,例如: 40岁以下本科毕业企业主干专业的或45岁以下具有高级职称、专业对口的人才不予审批等,这些政策固然有其积极的一面,在一定程度、范围内留住了。

8.约定不得单方解除合同

(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。

在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。

在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。

在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。 4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。

随意对劳动者调岗、降职、减薪,如果劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。

随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。

许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累,总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。

当争议发生后,这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者,而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多,如滥用关于严重失职,对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。

甚至不以任何理由,只根据老板及个别领导的好恶,或打击报复,或因人际关系,强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。

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